Description du poste

• Gestion de la paie: gestion complète du cycle de paie (portefeuille d’environ 200 salariés) en autonomie et collaboration avec le reste de l’équipe
• Administration RH: gérer les dossiers du personnel, les contrats de travail, les absences et les congés (entrée, mutation, permis, sortie, etc.)
• Conformité légale: assurer le respect des réglementations locales, fédérales et CCT en matière de paie et de droit du travail
• Support aux employés: répondre aux questions des employés concernant la paie, les avantages sociaux et les politiques RH (caisses de pensions, de compensations, de chômage et d’assurances maladies et accidents)
• Rapports et analyses: préparer des rapports mensuels en lien avec des indicateurs RH de la marque et du groupe
• Amélioration continue: proposer et participer à l’optimisation des processus administratifs et des projets RH

Profil

• De nature rigoureuse, vous avez le sens du détail et de la confidentialité
• Vous êtes de nature positive et toujours dans l’optique de trouver des solutions pragmatiques et justes pour les différentes parties

Compétences requises

• Vous êtes titulaire d’une formation spécialisée dans les Ressources Humaines
• Vous disposez d’une expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel et/ou dans le secteur du luxe
• Vous êtes à l’aise sur des systèmes de SIRH, gestion des temps et pack office

Personne de contact

Elsa Givernaud